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牛奶禁鲜内幕实录
[ 2007-07-04 14:33:18 ]
致友人
[ 2007-04-18 23:43:22 ]
生日快乐
[ 2007-04-18 23:41:55 ]
中国何以成为世界垃圾场？
[ 2007-03-15 11:35:38 ]
KD组装方式摧垮民族汽车业
[ 2007-03-15 11:28:59 ]
我国造大飞机决策始末：三步走政策失败
[ 2007-03-15 11:22:39 ]
人大代表痛批著名经济学家圈钱 建议对证监会发审委进行责任审计
[ 2007-03-14 11:08:54 ]
中国主流经济学家的败绩一览表！
[ 2007-03-14 11:06:26 ]
中国经济再次到了最危险的时候
[ 2006-12-26 23:12:34 ]
发改委制定"价改"蓝图 油气水电煤土地将大提价
[ 2006-12-26 23:04:19 ]
中国纳税成本世界第八 税务效率低下税制不公
[ 2006-12-22 00:46:24 ]
中国十大名窟
[ 2006-12-21 19:36:18 ]
国军抗战史上主要战役
[ 2006-10-15 16:51:36 ]
一个台湾人看大陆的中医
[ 2006-10-11 14:10:48 ]
1979年，卫生部突然公布药品管理法，下命令给中医诊所、中医院、中药房，不许私自制药。否则就是犯了国法难容。于是只许州官放火，不许百姓点灯。由国家垄断批准生产中成药。 21世纪的卫生部又出台了[中华人民共和国执业医师法]，百般刁难祖传中医，让你拿不到中医师证书而不能开业。你给人看病吗？当地卫生局就可以随意抄家，随意罚款；更是违反宪法，侵犯人权。 点击:81 | [发表评论]
中国语文中的古典教育-顾之川
[ 2006-10-10 16:31:47 ]
很有见地一篇文章，历来中国语文中的古典教育比较的这部分资料很有价值 点击:64 | [发表评论]
十大经典人力资源管理理论
[ 2006-09-24 23:30:52 ]
彼得原理
每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。这种现象在现实生活中无处不在：一名称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员，而无所作为。对一个组织而言，一旦相当部分人员被推到其不称职的级别，就会造成组织的人浮于事，效率低下，导致平庸者出人头地，发展停滞。因此，这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制，不能因某人在某个岗位上干得很出色，就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位，不仅不是对本人的奖励，反而使其无法很好发挥才能，也给企业带来损失。 点击:103 | [发表评论]
女儿是父亲上辈子无法在一起的恋人
[ 2006-09-24 23:24:26 ]
版本之一 点击:79 | [发表评论]
关注--深圳社保
[ 2006-09-21 23:44:57 ]
以前旧条例：企业缴纳8%，个人缴纳5%。员工个人账户为缴费工资的11%，剩余的2%计入共济基金；
现在新条例：企业缴纳10%，个人缴纳8%，员工个人账户为缴费工资的8%，剩余的10%计入共济基金。
特点：新政策不但提高了个人缴纳费用，个人账户全部由个人缴费，而且企业缴纳10%全部计入共济基金，一分钱都不计入员工个人帐户（旧条例计6%入员工个人帐户，6%+5%=11%员工个人帐户）这完全是杀人不眨眼式的抢钱！！！！！！ 点击:58 | [发表评论]
“好斗的母鸡”杨沫：您没白辛苦！
[ 2006-09-15 01:08:09 ]
邹承鲁和何祚庥批判杨沫的一个重要理由是“科学成果只能由同行审查予以评价”，而杨沫是位文学作家，由此封杀杨沫的发言权。好啊！那就按那理由问问：“生脉散”是中医中药，您邹承鲁和汪德昭、何祚庥、樊洪业等人，有哪个是搞中医中药的同行？一个没有：
----邹承鲁是搞生化的，中医知识也就是那种用中学几何学看经络的搞笑名堂。
----汪德昭是水声学物理学专家，跟中医中药毫不沾边。他一向专攻本行学问而特有贡献，可为啥突然卷入了那次（也仅仅那次）刘某中药评价，尚且是个未解之谜。
----何祚庥呢，是他自己说的他都不知道怎么就从政工干部一转脸当上了物理院士，哈！他的物理学就是一会儿说“毛子”“无产阶级子”、一会儿说“三个代表衡量量子物理”，哈哈！不管他咋搞笑吧，他也不是搞中医中药的。
----而樊洪业呢，搞化学的，也不是搞中医中药的，而且，他的理解水平就是把英文的“相识强奸”理解成“无缘强奸”，哈哈哈！ 点击:499 | [发表评论]
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